11月16日，金科文化黨建工作迎來了一件大事、喜事，在來自十余家子公司、四個黨支部的41名黨員代表的共同見證下，中共浙江金科文化產業股份有限公司委員會正式成立，并選舉產生了首屆黨委會委員，這標志著金科文化黨建工作邁上了一個新的臺階。

在莊嚴雄壯的國歌聲中，中共金科文化委員會成立暨第一次黨員代表大會拉開帷幕。杭州灣開發區黨工委副書記王新鋼、杭州灣開發區黨群辦主任倪漢明、組織部委派的黨建指導員張斌受邀出席會議，會議由金科文化谷亮同志主持。

會上，倪漢明同志宣讀了《關于同意建立中共浙江金科文化產業股份有限公司委員會的批復》，全體黨員代表舉手表決通過選舉草案后，嚴格依規依程序組織實施選舉，以差額無記名投票的方式，選出中共金科文化委員會委員7名（按姓氏筆劃排序）：王官林、朱志剛、谷亮、陳佩卿（女）、胡仁勇、秦海娟（女）、梁百其；以及中共金科文化紀律檢查委員會委員3名：盧鴻武、胡仁勇、徐曉紅（女）。

隨后，新當選的黨委委員和紀委委員召開了第一次全委會，經中共金科文化黨委、紀委第一次會議選舉，集團董事長朱志剛當選為中共金科文化黨委書記，谷亮同志為副書記，胡仁勇同志當選為中共金科文化紀委書記。

金科文化的黨建工作始于1997年，現擁有黨支部4個，黨員82名，在杭州和紹興上虞兩地分別打下了紅色根基。為進一步夯實金科文化黨建工作組織基礎，加強黨組織自身建設與黨員教育管理，發揮黨組織政治引領、政治核心作用和黨員先鋒模范作用，金科文化于6月5日正式向杭州灣開發區黨工委提出申請，并從調整黨支部設置、摸排黨員情況、打造黨員陣地、建立黨員安全崗、開展主題黨課學習、重溫入黨誓詞、參加黨建培訓、慰問關懷老黨員等方面積極開展黨建工作，使黨員身份亮了出來，先鋒形象樹了起來，黨員普遍建立起“我是黨員，我先上”的意識，激活企業發展新活力，并逐步確立了“四芯驅動，百年金科”的特色黨建品牌。對此，谷亮同志代表籌備小組在會議上就黨委籌備工作情況作了報告。

在黨委書記任職發言環節，集團董事長、金科文化黨委書記朱志剛表示，金科文化站在一個新的起點，將圍繞“立足發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，重點做好四方面的工作：一是構建黨組織與現代企業制度相互融合的組織架構，董事會、監事會與黨委實現交叉任職，保證黨組織政治核心和政治引領作用的有效發揮；二是實施人才“雙培養”，將黨員培養成企業骨干，把企業骨干培養成黨員；三是不斷探索創新黨建工作，把解決公司生產、經營、管理中的難點、熱點作為黨建工作的切入點，將黨建工作與公司的可持續發展相結合，與先進企業文化塑造相結合，與員工個人的成長相結合。四是創建金科特有的黨建品牌，結合公司互聯網的產業特點，充分利用現代信息技術手段，以黨建的“引領芯、人才芯、和諧芯、制度芯”特色，打造金科黨建品牌，點燃金科文化發展的“紅色引擎”。

最后，黨委書記朱志剛對于金科文化新一屆黨委班子也提出了自己的期望——深入學習貫徹習總書記的重要講話和黨的十九大重要精神，把學習與切實做好當前各項工作緊密結合起來，認真履行職責，以飽滿的熱情、務實的作風，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，為推動公司快速健康發展做出積極貢獻。